A menudo, la gente me pregunta en qué consiste mi trabajo y cómo difiere del reclutamiento convencional. Estas dudas y curiosidades me han llevado a crear este artículo con el objetivo de dar luz sobre las diferencias entre un reclutador y un headhunter. ¡Así que ahí va!
Imaginen esto: estás en una tienda, buscando la prenda perfecta. Ahí es donde surge la analogía para comprender la diferencia entre un reclutador y un headhunter. Un reclutador puede compararse con una tienda de ropa lista para usar. Ofrecen una amplia gama de opciones, pero tienden a centrarse en puestos comunes, disponibles para todos. (que Ojo, a veces uno encuentra ropa muy buena) Así como eliges entre la ropa en el estante, un reclutador busca candidatos a través de anuncios de trabajo y entrevistas, pero su alcance puede ser más limitado en términos de búsqueda detallada.
Ahora, visualicemos al headhunter como un sastre a medida. Imagina que estás en la búsqueda de un traje hecho específicamente para ti. Así como un sastre se dedica a entender tus preferencias, estilo y necesidades para crear la prenda perfecta, un headhunter se interioriza en las necesidades únicas de la empresa y busca al candidato ideal que encaje perfectamente. No es solo sobre encontrar habilidades técnicas, sino sobre entender la cultura y el potencial de un individuo.
Desde mi experiencia, he descubierto que este proceso implica un equilibrio entre el análisis y el arte de la selección. ( este arte a veces le llamo estomago jaja) Un headhunter no solo encuentra habilidades en un currículum, sino que también busca la pasión, la proyección y el potencial oculto. Más allá de una entrevista convencional, establecemos conexiones genuinas con los candidatos para comprender sus motivaciones y aspiraciones.
Una diferencia clave es que los reclutadores tienden a ser generalistas, mientras que los headhunters son especialistas. ¿Recuerdan cómo un sastre conoce los matices de la tela? De manera similar, un headhunter comprende la industria, las habilidades particulares y la cultura empresarial. Su misión es descubrir al candidato excepcional que se integre perfectamente en la organización, como ese traje personalizado que resalta tus mejores cualidades.
Un aspecto emocionante del headhunting es la iniciativa proactiva. Mientras que un reclutador espera a que los candidatos se presenten, un headhunter sale a cazar talento. Es como buscar una joya única en una mina: nos aventuramos a explorar todos los rincones del mercado laboral para encontrar el mejor talento, incluso si aún no están considerando un cambio.
Entonces, ¿cuándo elegir a un headhunter en lugar de un reclutador? Imagina que estás buscando a un chef para un restaurante de alta categoría. Un reclutador podría llenar rápidamente los puestos en la cocina con habilidades culinarias básicas. Pero un headhunter, como un cazatalentos de estrellas Michelin, buscaría un chef con una firma única, capaz de elevar el menú y sorprender a los comensales.
Mi objetivo, como head hunter, es guiar a las empresas hacia una comprensión más profunda de sus necesidades de talento y ayudarles a encontrar las piezas que encajen perfectamente en su rompecabezas corporativo. Así como un sastre crea un traje hecho a medida, un headhunter crea soluciones de talento personalizadas que elevan la organización.Espero que este artículo haya aclarado las dudas sobre lo que hacemos los headhunters y cómo marcamos la diferencia. Si tienes alguna duda al respecto, no dudes en escribirme en los comentaros.
